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寧波
關(guān)于勞動(dòng)爭議解決的若干實(shí)質(zhì)性規(guī)定
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-07
·
198人看過
辭退是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》/a>規(guī)定的最高行政處罰，仲裁機(jī)構(gòu)不接受警告、記過、記大過、記大過等五種行政處罰引起的勞動(dòng)爭議，解雇和保留。另一種行政處罰：降級(jí)。如果涉及減薪爭議，可以接受。除名和解雇是一種待遇而不是懲罰。退市是針對(duì)企業(yè)員工的曠工；解雇是對(duì)違反紀(jì)律的員工的處理。這兩種待遇規(guī)定了對(duì)違紀(jì)員工的教育程序。（2） 工資糾紛主要是指拖欠工資和扣減工資的糾紛。（3） 培訓(xùn)糾紛主要是指企業(yè)員工在職期間因培訓(xùn)發(fā)生的糾紛，其中大部分涉及培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償。（4） 保險(xiǎn)糾紛包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。（五） 勞動(dòng)合同履行糾紛。這些糾紛分為：簽訂勞動(dòng)合同糾紛、變更勞動(dòng)合同糾紛、終止勞動(dòng)合同糾紛和終止勞動(dòng)合同糾紛。在勞動(dòng)爭議處理工作中，涉及到大量由事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的勞動(dòng)爭議。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者成為企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，為其提供有償勞動(dòng)。事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系也可能構(gòu)成解雇、退市、解雇、工資和解雇糾紛。為處理此類糾紛，勞工法律法規(guī)。
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