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寧波
常見的無效勞動合同
1、 口頭合同
個體外資企業(yè)、民營企業(yè)、集體企業(yè)出于自身需要，在招聘過程中故意不與求職者簽訂勞動合同，只簽訂一些簡單的口頭協(xié)議。由于大多數(shù)求職者珍惜這一就業(yè)機會，他們一般不敢提出或堅持簽訂勞動合同。這樣，一旦發(fā)生糾紛，求職者的權(quán)益就會受到損害。中國勞動法第19條明確規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立……”。因此，口頭協(xié)議合同在中國不具有法律效力。顯然不公平的合同
雇主和工人之間簽訂的某些勞動合同的約定條款顯然傾向于雇主一方。這種情況在目前相當普遍，求職者應(yīng)予以注意。在簽訂勞動合同時，求職者必須逐條審查，堅決拒絕一些不合理、不公平的內(nèi)容
一些用人單位強迫勞動者支付巨額籌款和風(fēng)險基金，強迫勞動者與之簽訂所謂的自愿支付協(xié)議，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，為了限制工人的行為，在與工人簽訂勞動合同時，硬性規(guī)定簽訂另一份“保證書”，即強迫工人接受一些不合理的規(guī)則和條件，并將該保證書作為勞動合同的附件來限制工人。真假合同一些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)與勞動者簽訂真假合同，以應(yīng)對勞動仲裁部門的監(jiān)督管理。為了滿足勞動管理部門對“假合同”的檢查，符合相關(guān)規(guī)定，事實上，它利用與工人根據(jù)自己的意愿訂立的不規(guī)范甚至非法的勞動合同來限制工人
VI.抵押勞動合同
為了防止工人“跳槽”，一些雇主要求工人使用身份證、文件和現(xiàn)金作為抵押品，而不是因為勞動而扣留福利或工資。一旦工人“跳槽”，雇主將扣留抵押品。這種做法不僅違反了國家有關(guān)政策法規(guī)，而且嚴重損害了職工的權(quán)益。無擔(dān)保勞動合同
部分用人單位與勞動者簽訂的勞動合同不包含疾病、傷害、傷殘、死亡補貼、養(yǎng)老金等內(nèi)容，或者雖有此類條款，但不符合國家法律法規(guī)。如果發(fā)生疾病、傷害、殘疾或死亡，企業(yè)可以不予理睬，或者一次性給予較低金額的補貼，這遠遠低于實際醫(yī)療費用和國家相關(guān)法律標準，使職工權(quán)益得不到保障
當然，無效或不合理的勞動合同有很多種。因此，求職者應(yīng)該在平時多了解法律。一旦遇到類似問題，他們可以利用法律作為武器來保護自己的合法權(quán)益
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
王舸律師，西南政法大學(xué)法律本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué)士，民建會員，2015年、2018年九龍坡區(qū)優(yōu)秀律師，具有深厚的法律功底和豐富的司法實踐經(jīng)驗，豐富的辦案技巧，對案件有敏銳的判斷和掌控能力，能根據(jù)案件的具體情況和訴訟進程的變化為委托人準確提供應(yīng)對策略。擅長代理各類民商事訴訟、刑事訴訟及非訴訟案件，擔(dān)任多家單位及個人的常年法律顧問。秉承專業(yè)的法律知識智慧和高度的職業(yè)責(zé)任感，持法律之劍,維天平之衡，為當事人合法權(quán)益披荊斬棘，保駕護航。
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