如果雇員和雇主之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可選擇以下方式：1。雙方自行協(xié)商解決或委托工會(huì)、律師等人員解決。2.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者地區(qū)、行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；外籍勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣外籍勞動(dòng)力勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方可申請(qǐng)撤銷訴訟或與另一方達(dá)成和解。4.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已經(jīng)生效的調(diào)解或者裁決，一方當(dāng)事人不履行的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。6.勞動(dòng)者以用人單位工資單為證據(jù)，不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，可以直接向人民法院起訴。提示：任何組織或個(gè)人有權(quán)通過12333電話、勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)或直接向勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為。勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門將依法查處，并對(duì)舉報(bào)人保密。用人單位侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的下列行為，勞動(dòng)者可以選擇申請(qǐng)仲裁或者勞動(dòng)監(jiān)察：（一）無故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資、報(bào)酬的；（2） 用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；（3） 用人單位終止勞動(dòng)合同，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的；（4） 用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門投訴,依法進(jìn)入勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督程序,并向勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚淼?，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不再處理；勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門不得接受按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議解決規(guī)定》進(jìn)入仲裁或訴訟程序的人員