1、 流行期僅支付網(wǎng)上辦公的基本工資是否合理

如果您在家工作，并按照合同約定提供正常的勞動(dòng)力和工作量，您應(yīng)按照合同約定正常支付工資

在家庭辦公期間，工作量完成，工資照常發(fā)放。北京市人力資源和社會(huì)保障局明確，在疫情防控期間，企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式要求員工在家工作的，按照正常工作期間的工資收入發(fā)放

，在家工作只是工作地點(diǎn)的改變。如果你能在家里完成合同約定的工作任務(wù)，自然會(huì)按照正常工作期間的工資支付，這沒有問題

當(dāng)然，如果你不能在家完成工作，那么在家的工作量就會(huì)少很多。由于一般企業(yè)支付給員工的工資現(xiàn)在包括基本工資和績(jī)效工資，如果您沒有完成績(jī)效，自然會(huì)影響您的工資支付

在您的總部辦公期間，可能只支付您的基本工資，因?yàn)槟形赐瓿煽?jī)效，而績(jī)效工資無法全額支付，那么你的工資可能只有平時(shí)工資的60%。這是可能的

但是，如果企業(yè)有一刀切的規(guī)定，只支付通常工資的60%，那么這種規(guī)定顯然是不合理的、非法的，并且有害于企業(yè)的合法權(quán)益

當(dāng)然，在疫情期間，如果您的企業(yè)受到嚴(yán)重影響，其營(yíng)業(yè)收入大大減少，無法支付工資，那么考慮到?jīng)]有皮膚和頭發(fā)，員工也應(yīng)該為企業(yè)著想，在這種不可抗力面前共同努力，否則如果所有企業(yè)倒閉，甚至?xí)p失60%的工資，這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。如何計(jì)算當(dāng)?shù)匮舆t工作的工資

除了國(guó)家延長(zhǎng)春節(jié)假期外，許多省、市和地方?jīng)Q定繼續(xù)推遲工作，以減少傳染病的可能性。然而，與全國(guó)延長(zhǎng)長(zhǎng)春假期不同，延長(zhǎng)工作時(shí)間屬于地方政策。因此，改革期間工資和薪金的具體計(jì)算需要與當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)通知相結(jié)合。為了讓您更好地應(yīng)對(duì)這種情況，我想以廣東省為例，根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時(shí)間的通知》的相關(guān)要求，帶您進(jìn)一步了解一下，除特殊情況外，企業(yè)復(fù)牌時(shí)間不得早于2月9日24:00。這就是說，廣東當(dāng)?shù)氐墓ぷ鲿r(shí)間延長(zhǎng)是在2月3日至2月9日之間。在此期間，企業(yè)需要遵守《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定人事和社會(huì)事務(wù)部辦公廳《傳染病防治期間防治新冠病毒感染疫情過程中的勞動(dòng)關(guān)系問題》（人類社會(huì)廳，明典[2020]5號(hào)）。按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

符合規(guī)定且不受延期復(fù)工限制的企業(yè)安排勞動(dòng)者在此期間工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。如果企業(yè)安排員工在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于員工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資

疫情期間僅支付網(wǎng)絡(luò)辦公的基本工資是否合理？在疫情期間完成公司工作的工人有權(quán)獲得公司支付的所有工資。公司只支付基本工資是不合理的。在這種情況下，工人們覺得他們受了很多苦，不知道該怎么辦。他們可以通過法律惡霸網(wǎng)絡(luò)找到律師進(jìn)行咨詢和指導(dǎo)