解釋

雇傭必須簽訂合同，而且是書面合同

在現(xiàn)實生活中，許多用人單位長期不與工人簽訂勞動合同。從明年1月1日起，用人單位如果再這樣做，將付出巨大的代價。由于《勞動合同法》從一開始就規(guī)定建立勞動關(guān)系必須以書面形式簽訂勞動合同

因此，《勞動合同法》首先確認(rèn)建立勞動關(guān)系必須以書面形式簽訂勞動合同；對于兼職工作，你可能不需要書面簽字，但你最好書面簽字。在時間上，用人單位必須在聘用之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同；超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同的，按月薪的兩倍支付；一年后未簽訂的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。如果你不支付雙倍的工資，工人可以申請仲裁或訴訟

每年簽訂一次勞動合同并不“劃算”

在過去的實踐中，用人單位通常喜歡每年簽訂一次勞動合同。主要原因是以前的法律規(guī)定，如果勞動合同到期終止，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，每年簽訂一次勞動合同可以避免因解除勞動合同而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險。但是，這一做法在《勞動合同法》實施后將不再有效

根據(jù)郭軍的分析，首先，根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，或與員工續(xù)簽勞動合同時提供的條件低于原勞動合同約定的條件，導(dǎo)致員工不愿續(xù)簽勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定使得勞動合同期滿和終止與勞動合同終止在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的差異趨于減弱。因此，每年簽訂一次勞動合同的優(yōu)勢不再明顯

其次，《勞動合同法》還規(guī)定，如果連續(xù)兩次定期勞動合同續(xù)簽后再次續(xù)簽勞動合同，如果員工提議簽訂無固定期限勞動合同，雇主必須同意。這意味著，如果企業(yè)選擇每年簽訂一次勞動合同，那么兩年后，企業(yè)只有兩個選擇，要么選擇不續(xù)約，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與工人分道揚鑣；或者選擇續(xù)簽勞動合同。選擇分道揚鑣可能會導(dǎo)致自己培訓(xùn)的員工流失，這相當(dāng)于為他人制作婚紗；如果您選擇續(xù)簽，您可能會面臨簽訂無期限勞動合同的風(fēng)險

可以看出，選擇每年簽訂一次勞動合同對企業(yè)極為不利。勞動合同法實施后,，企業(yè)應(yīng)注意勞動合同期限的合理配置

員工索取工資有一條綠色通道

郭軍建議《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)拖欠勞動報酬的補(bǔ)償金不得超過兩倍，它還為工人們要求加薪開辟了一條“綠色通道”。用人單位不按照勞動合同或者本法的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償。

勞動合同法還為勞動者追討未支付的工資開辟了“綠色通道”，規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?a href='http://m.shkps.cn/shiyongqi/1.html' target='_blank' data-horse>試用期不再是廉價期

試用期原本是勞動合同中用人單位與勞動者約定的對方的檢查期。針對一些用人單位在實踐中濫用試用期，如試用期過長、試用期內(nèi)過度壓低勞動者工資、試用期內(nèi)任意解除勞動合同等，《勞動合同法》做出了新的規(guī)定：

1。規(guī)定了試用期與勞動合同期限的對應(yīng)關(guān)系，即勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。續(xù)簽勞動合同時，無論職位是否變更，均不約定試用期

3。試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。如果未建立單獨的試用合同，則試用合同為勞動合同，視為雇主放棄試用期