王梅認(rèn)為，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》對(duì)工人和雇主的最大影響是加強(qiáng)對(duì)工人的保護(hù)，增加雇主的非法成本。同時(shí)，王梅結(jié)合近年來處理的具體案件解決了這一影響的具體體現(xiàn)

I.新《勞動(dòng)合同法》適用于事業(yè)單位

例如：老江是一家事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)員和就業(yè)系統(tǒng)的工作人員。2004年，他在一家事業(yè)單位工作了12年11個(gè)月，該單位人事管理人員告訴他，下個(gè)月他將不再續(xù)聘，并辦理休假手續(xù)。老江要求單位續(xù)簽合同或支付補(bǔ)償金，但單位不同意，老江上訴勞動(dòng)仲裁，不予受理。

勞動(dòng)合同法第2條本法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，中華人民共和國境內(nèi)的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同的

，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法規(guī)定執(zhí)行；就業(yè)制度下的人員；普通工人。《勞動(dòng)合同法》不適用于公務(wù)員管理的人員或參照公務(wù)員，《勞動(dòng)合同法》適用于一般勞動(dòng)者，適用于部分實(shí)行用工制度的人員。

勞動(dòng)合同法補(bǔ)充規(guī)定：法律、行政法規(guī)和國務(wù)院對(duì)事業(yè)單位與勞動(dòng)用工制度下的職工訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同另有規(guī)定的，從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，從其規(guī)定。法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定：“用人制度下的工作人員，應(yīng)當(dāng)移交國務(wù)院”“決定其中一些適用于公共機(jī)構(gòu)，并擴(kuò)大調(diào)整范圍。

II。在簽訂合同前，用人單位必須履行告知義務(wù)

為了充分保障勞動(dòng)者的知情權(quán)，《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位在聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害等情況，工人要求的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等信息；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋。

三、不簽訂勞動(dòng)合同同一用人單位每月應(yīng)支付雙倍工資

勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

如果已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從雇傭之日起建立。

違法成本：用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。試用期6個(gè)月，工資400元。在試用期滿前10天，公司表示也將對(duì)他進(jìn)行調(diào)查。如果小王同意，公司將延長3個(gè)月的試用期。小王希望將來留在公司，因此，他同意再簽三個(gè)月的試用期。在合同到期之前，公司通知小王，如果他在試用期內(nèi)不能滿足雇傭條件，他將不會(huì)被雇傭。勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期不得超過6個(gè)月?！备鶕?jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正是由于現(xiàn)行法律的遺漏，工人的權(quán)益受到侵犯，無法得到保護(hù)。P>