1、 未設(shè)立公司而簽訂的合同是否有效（合同法有效期至2020年12月31日）

符合規(guī)定的合同是否有效

根據(jù)中國合同法的規(guī)定，公司成立前簽訂的合同符合《合同法》的規(guī)定，具有法律效力。例如，雙方自愿簽訂的合同不違反《中華人民共和國合同法》第8條的規(guī)定。依法訂立的合同對(duì)雙方具有法律約束力。雙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議履行其義務(wù)，不得擅自變更或終止本合同。依法成立的合同受《中華人民共和國合同法》第五十二條【合同無效的法律情形】法律保護(hù)。有下列情形之一的，合同無效：

（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益（2）惡意串通損害國家、集體或第三方利益（3）以法律形式掩蓋非法目的（4）損害社會(huì)公共利益（5）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。新成立的公司如何簽訂勞動(dòng)合同

新公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。中國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利和其他事項(xiàng)

III.最新信息（《民法典》于2021年1月1日生效）

民法典第495條

認(rèn)購表，雙方約定在未來一定期限內(nèi)訂立合同的認(rèn)購書和預(yù)留書構(gòu)成預(yù)付合同

綜上所述，公司成立前簽訂的合同符合合同法規(guī)定的，具有法律效力，例如：，本協(xié)議由雙方自愿簽署，不違反法律規(guī)定。也就是說，無論公司簽訂的合同是否有效，如果該合同符合《合同法》的規(guī)定，則具有法律效力。以上內(nèi)容為路霸網(wǎng)小編收集的相關(guān)內(nèi)容。欲了解更多詳情，歡迎您閱讀luba.com的其他相關(guān)閱讀資料或直接咨詢luba.com的在線律師，為您提供更專業(yè)的答案