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用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 124人看過(guò)

IV.本單位不得以試用期不合格為由解雇員工。《勞動(dòng)法》和《合同法》第39條規(guī)定,如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件,雇主可以終止勞動(dòng)合同。因此,如果簽訂合同并約定試用期,企業(yè)可以在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)解雇員工,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂勞動(dòng)合同,不存在試用期問(wèn)題,被辭退員工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、 不簽訂勞動(dòng)合同仍然不能免除工人繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定,只要勞動(dòng)關(guān)系存在,企業(yè)就應(yīng)履行《勞動(dòng)條例》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。如果沒(méi)有,工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

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