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雇傭合同中的免責(zé)條款有效嗎
1、 雇傭合同中的免責(zé)條款是否有效（《合同法》的生效日期截止于2020年12月31日）
合同可能有效或無(wú)效，主要取決于合同是否滿足有效性要求。例如，如果免責(zé)條款對(duì)另一方造成人身傷害，則該免責(zé)條款無(wú)效。
中華人民共和國(guó)合同法第52條[無(wú)效合同的法律情形]
本合同在下列任何情況下無(wú)效：
（I）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（2）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三方利益；（3）以法律形式掩蓋非法目的；（4）損害社會(huì)公共利益違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定第五十三條【合同免責(zé)條款的無(wú)效】本合同下列免責(zé)條款無(wú)效：
（一）給對(duì)方造成人身傷害的
（二）因故意或重大過(guò)失給另一方造成財(cái)產(chǎn)損失。最新信息（《民法典》于2021年1月1日生效）《中華人民共和國(guó)民法典》第505條當(dāng)事人訂立的超出經(jīng)營(yíng)范圍的合同，依照本法第一部分第六章第三節(jié)和本部分有關(guān)規(guī)定確定效力。第506條本合同下列免責(zé)條款無(wú)效：
（一）對(duì)對(duì)方造成人身?yè)p害的
（二）由于故意或重大過(guò)失給另一方造成財(cái)產(chǎn)損失
通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到合同中存在例外情況，可能有效，也可能無(wú)效。這主要取決于合同生效的條件，法律也有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。如果您有任何疑問(wèn)，可以咨詢lvba.com的相關(guān)律師
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