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寧波
視為無固定期限勞動合同的情況
用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者按照《勞動合同法》第十條的規(guī)定訂立了無限期勞動合同，訂立書面勞動合同以建立勞動關(guān)系
然而，在現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，并且在發(fā)生勞動爭議時(shí)，沒有證據(jù)可以核實(shí)。經(jīng)常發(fā)生不簽訂書面勞動合同的情況
為此，《勞動合同法》也做出了相關(guān)規(guī)定：對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動合同的情況，用人單位未與勞動者同時(shí)訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，新聘員工的勞動報(bào)酬按照企業(yè)或行業(yè)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
沒有集體合同或集體合同沒有規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬
用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定向勞動者支付雙倍的月薪
，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)視為雇主與雇員簽訂了無期限勞動合同，需要注意的是，雖然認(rèn)為用人單位與員工簽訂了無期限勞動合同，但并不意味著用人單位與員工簽訂了勞動合同。實(shí)際上，許多雇主無視法律規(guī)定，仍然不與工人簽訂勞動合同。在這種情況下，《勞動合同法》第81條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪?！?/P>
通過上述在線補(bǔ)充資料中為您總結(jié)的信息，您是否對無期限勞動合同有了新的理解。我希望以上信息能對你有所幫助。如果您有其他問題需要解決，請撥打魯巴熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答
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