《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）自2008年1月1日起正式實施。筆者最近采訪了浦東法院民事一庭副庭長、具有多年勞動爭議案件審理經(jīng)驗的余波法官，請她解釋與工人關(guān)系最密切的幾個問題。第三次簽訂合同不再規(guī)定終止時間【模擬案例】2005年3月，小張與所在單位簽訂了一年的勞動合同。2006年3月，該單位認(rèn)為小張表現(xiàn)良好，續(xù)約兩年。2008年3月，該公司提議與小張簽訂一份為期三年的合同。小張不同意。他認(rèn)為，本次與他簽訂合同后，單位不應(yīng)就合同終止時間達成一致?！鞠嚓P(guān)法律條款】勞動合同法第十四條第二款第三項：勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，不具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，勞動合同續(xù)簽的，簽訂無固定期限勞動合同。[法官解釋]小張的觀點是正確的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同。規(guī)定合同終止時間的勞動合同屬于固定期限勞動合同。在原《勞動法》中，用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形只有一種，即勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，雙方同意續(xù)簽勞動合同。如果雇員提議簽訂無期限勞動合同，雇主應(yīng)與雇員簽訂無期限勞動合同。在上述規(guī)定的基礎(chǔ)上，《勞動合同法》擴大了無固定期限勞動合同的范圍。例如，現(xiàn)行《勞動法》中的“續(xù)簽同意”被取消，雇員只要在同一雇主連續(xù)工作十年，就可以提議簽訂無期限勞動合同；此外，增加了兩種需要簽訂無固定期限勞動合同的新情況：一是用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；二是“兩個連續(xù)合同和第三個無固定期限合同”的內(nèi)容。此外，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。這一條款將對未簽署合同的雇主產(chǎn)生很大的威懾作用。試用期和工資有新規(guī)定【模擬案例】2008年7月，小王大學(xué)畢業(yè)后向某單位提出申請，該單位建議先試用三個月。三個月后，該單位認(rèn)為小王符合要求，與他簽訂了一份為期一年的合同，從2008年10月1日至2009年9月30日。《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月?！痉ü俳忉尅酷槍Σ糠钟萌藛挝粸E用試用期侵犯勞動者權(quán)益的問題，《勞動合同法》加強了對勞動者試用期的保護。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。此外，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。在上述情況下，該單位的做法明顯違反了《勞動合同法》的規(guī)定。雙方簽訂的合同期限為2008年7月7日。簽訂一年合同的，約定的試用期不得超過兩個月，超過一個月的試用期視為正式錄用。此外，《勞動合同法》還規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。增加三個工人可以隨時終止合同的案例【模擬案例】2008年7月，小劉與該單位的合同在三個月內(nèi)到期。小劉發(fā)現(xiàn)單位沒有依法為他繳納社會保險費。小劉辭職,要求單位支付經(jīng)濟補償?！鞠嚓P(guān)法律】勞動合同法第三十八條第一款第三項：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。[法官解釋]小王的做法完全基于《勞動合同法》。在《勞動法》中，只有三種情況下工人可以隨時終止合同：試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！秳趧雍贤ā吩凇皠趧诱呖梢噪S時解除與本單位的勞動合同”中增加了三種情況：一是不依法為勞動者繳納社會保險費；二是用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；第三，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。突出經(jīng)濟補償保護職工權(quán)益【模擬案例】2008年5月30日，小李與公司的合同到期。公司認(rèn)為以前的工作業(yè)績不突出，業(yè)績一直處于集團最底層，因此沒有與公司續(xù)簽合同。小李要求公司按照《勞動合同法》的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。公司拒絕了小李的要求，理由是合同到期并終止?！鞠嚓P(guān)法律條款】勞動合同法第46條第5款：除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，且勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位按照勞動合同期滿和終止的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。【法官解釋】根據(jù)原《勞動法》，單位的觀點是正確的，即合同到期即終止。即使不再與職工簽訂合同，單位也不承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾危?。符合工人可隨時終止合同的情況之一；2、 用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；3、 對不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的勞動者，用人單位解除合同；4、 用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定被重組、裁員，被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者被用人單位決定提前解散，《勞動合同法》在經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)上也作了新的規(guī)定：根據(jù)勞動者在本單位的工齡，每年支付勞動者一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償