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寧波
新簽的合同有效嗎
1、 新簽訂的合同有效嗎？勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者事后簽訂勞動(dòng)合同的，新簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立
如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同后是否支付雙倍工資
簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，后續(xù)補(bǔ)充勞動(dòng)合同不能免除用人單位雙倍工資的責(zé)任。需要注意的是，簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同后，提倡一年內(nèi)雙倍工資
補(bǔ)充勞動(dòng)合同的履行時(shí)間以最終簽訂時(shí)間為準(zhǔn)。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并通過(guò)小部分的介紹與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同，我們可以理解，根據(jù)規(guī)定，符合一定條件后簽訂的補(bǔ)充合同具有法律效力。法律中有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。如果您有任何疑問(wèn)，可以咨詢lvba.com的相關(guān)律師
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