1、 如何證明口頭約定的工資

俗話說(shuō)，空話沒(méi)有根據(jù)，口頭約定的工資很難證明。工人可以提供工資單和工資卡等證據(jù)來(lái)證明工資。相關(guān)法律法規(guī)

<關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

二。如果雇主未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，在確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（雇員工資分配名冊(cè)）以及各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納記錄（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作許可證”、“服務(wù)許可證”等能夠證明身份的文件（三）勞動(dòng)者填寫的“登記表”、“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動(dòng)者的證言等《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條第（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任【無(wú)書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬不明確的處理】用人單位在錄用的同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照《集體合同》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同的，按照《集體合同》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行t集體合同中沒(méi)有規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第18條【勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的處理】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。俗話說(shuō)，沒(méi)有證據(jù)，所以口頭約定的工資很難證明。員工可以提供工資單、工資卡等證據(jù)來(lái)證明工資。如果您需要法律幫助，讀者可以到luba.com咨詢。luba.com有專業(yè)律師為您解答