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《勞動(dòng)合同法》如果強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,是否不保護(hù)用人單位的權(quán)利?

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 1071人看過

這是一種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。法律應(yīng)該是平等的。法律條文規(guī)范著整個(gè)法律關(guān)系。例如,勞動(dòng)法規(guī)定了整個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系,礦山安全法規(guī)定了涉及整個(gè)礦山安全的法律關(guān)系,刑法規(guī)定了涉及整個(gè)刑法的刑事法律關(guān)系,民法通則調(diào)整的是整個(gè)民事法律關(guān)系?!秳趧?dòng)合同法》也不例外,它規(guī)定了整個(gè)勞動(dòng)合同的法律關(guān)系。立法應(yīng)當(dāng)平等地保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,這是立法的原則之一。就條款而言,《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的是勞動(dòng)者的權(quán)益,但它并不違背法律平等保護(hù)法律關(guān)系主體權(quán)益的原則。事實(shí)上,法律并沒有賦予勞動(dòng)者特殊權(quán)利,而是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系薄弱的勞動(dòng)者給予了應(yīng)有的保護(hù),并從法律角度平衡了現(xiàn)實(shí)生活中不平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利。在現(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到了大量的損害。有的職工沒有與用人單位或者用人單位簽訂勞動(dòng)合同,有的簽訂直接損害職工權(quán)益的勞動(dòng)合同,有的工資低、拖欠嚴(yán)重,有的加班加點(diǎn),得不到休息休假的權(quán)利,有的未按規(guī)定實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)利,有的勞動(dòng)條件惡劣,勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利得不到落實(shí)等,這些侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為只有通過法律的規(guī)范和調(diào)整才能得到緩解。從另一個(gè)角度看,只有在勞動(dòng)者權(quán)益得到保護(hù)后,用人單位的勞動(dòng)關(guān)系才不會(huì)激化,用人單位才不會(huì)發(fā)生停工和罷工,用人單位的權(quán)益才能在和諧的環(huán)境中順利發(fā)展,,這也是對(duì)雇主合法權(quán)益的有力保護(hù)

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