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用人單位發(fā)生變更時(shí)，如何履行勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定，用人單位名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人的變更不得影響勞動(dòng)合同的履行。本條款規(guī)定了當(dāng)雇主的某些事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，勞動(dòng)合同的有效性。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，由于客觀條件的變化，用人單位的名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人也可能發(fā)生變更。如何識(shí)別這些變化，這些變化是否影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同能否繼續(xù)正常履行，都是《勞動(dòng)合同制度》實(shí)施過(guò)程中一直存在的問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系雙方也根據(jù)各自的利益和需要解釋這種情況，經(jīng)常相互爭(zhēng)論?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定明確規(guī)定，上述部分事項(xiàng)的變更不影響勞動(dòng)合同的履行，即不影響勞動(dòng)合同的效力。換言之，當(dāng)用人單位名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人發(fā)生變更時(shí)，勞動(dòng)合同將按原合同履行。雇主和工人各自的權(quán)利和義務(wù)沒(méi)有改變。即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在仲裁和訴訟的某些事項(xiàng)發(fā)生變化之前，仍將根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行仲裁和判決
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