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特殊情況下如何訂立無期限勞動合同?

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 965人看過

相關(guān)政策對無固定期限勞動合同的訂立作出了相應(yīng)規(guī)定,仍具有借鑒和參考作用:1。固定工人制向勞動合同制過渡中的無固定期限勞動合同。用人單位與符合下列條件之一的勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)雙方同意在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的,延長勞動合同;(2) 工作年限長,距法定退休年齡不足10年;(3) 第一次就業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人;(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.人民法院對無固定期限勞動合同的裁定。勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。用人單位與勞動者簽訂不可終止勞動合同的,人民法院可以認(rèn)為雙方有無終止勞動合同關(guān)系,并根據(jù)原勞動合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.臨時工簽訂無固定期限勞動合同的問題。用人單位聘用臨時工,應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,依法為勞動者建立各項(xiàng)社會保險。在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的臨時工,在續(xù)簽勞動合同時,還應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定簽訂無固定期限的勞動合同,并根據(jù)需要在勞動合同中明確其工資、保險和福利待遇。用人單位及其本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi),并享受相關(guān)保險待遇

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簡介:

孫軼群律師,具有法學(xué)和醫(yī)學(xué)雙重教育背景,從業(yè)以來辦理過買賣合同、婚姻家事、民間借貸、勞動工傷、交通事故、刑事辯護(hù)等類型案件,積累了豐富的理論知識和辦案經(jīng)驗(yàn),特別是在人身損害賠償方面,對該類案件的賠償項(xiàng)目、賠償標(biāo)準(zhǔn)、保險理賠、傷殘鑒定、責(zé)任認(rèn)定、醫(yī)療鑒定聽證等方面進(jìn)行了深入研究,其扎實(shí)的專業(yè)功底及出色的代理能力在為當(dāng)事人服務(wù)過程中贏得了良好口碑。

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