《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):1。勞動合同解除或終止時,用人單位應(yīng)當(dāng)同時出具勞動合同解除或終止證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理備案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);2.應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償的,在工作交接完成時支付;3.已解除或終止的勞動合同文本應(yīng)保存至少兩年,以備將來參考
,勞動者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):《勞動合同法》第五十條規(guī)定,勞動合同解除或者終止后,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接;勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項,并履行競業(yè)禁止義務(wù)
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