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寧波
[案例]這些規(guī)章制度偽裝成勞動合同，被判支付雙倍工資
【案例】
2010年10月，阿亮來到一家照明公司工作。公司交給阿亮一份“規(guī)章制度”，其中注明了基本工資、加班費、辭職條件等規(guī)定。阿亮在規(guī)章制度上簽字，公司加蓋公章。2011年4月，阿亮提議離開公司，并要求支付雙倍工資，因為公司沒有與他簽訂書面勞動合同。當雙方未能達成協(xié)議時,阿亮立即向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,該委員會支持阿亮的要求。公司拒絕接受并向法院起訴
[分析]
在法庭上，公司辯稱公司的規(guī)章制度實際上是勞動合同的簡化版本。經(jīng)審理，法院認為，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同必須有一些必要的規(guī)定，但公司提供的規(guī)章制度缺乏必要的規(guī)定，如《勞動合同期限》、《工作內(nèi)容》以及與工人商定的工作場所，包括“公司將無條件解雇”和“公司必須全力配合公司加班”例如霸王條款。因此，規(guī)章制度在內(nèi)容和形式上都不具備法律規(guī)定的勞動合同的構(gòu)成要件。因此，法院裁定這些規(guī)章制度不屬于勞動合同，并命令該公司向阿亮支付雙倍工資
建議：相關(guān)法律法規(guī)
勞動法全文民事訴訟法全文
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