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寧波
補(bǔ)充簽訂勞動合同是否需要雙倍工資
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-03
·
114人看過
因此，如果勞動者想提出雙重工資差異，則應(yīng)避免隨意簽訂合同，并應(yīng)慎重考慮簽訂勞動合同的任何細(xì)節(jié) < P>（鏈接到法律條文）?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第八十二條：用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，自雇傭之日起一年內(nèi)與員工簽訂了無期限勞動合同，并應(yīng)立即與員工補(bǔ)充書面勞動合同
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