[案例]

小李是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，剛剛離開(kāi)大學(xué)，在一家電子產(chǎn)品銷(xiāo)售公司工作。雖然她對(duì)公司的方方面面了解不多，但由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，她在畢業(yè)前匆忙與公司簽訂了勞動(dòng)合同。在公司工作了三個(gè)月后，小李覺(jué)得自己非常不適合這份工作，于是想辭職。然而，小李與公司之間的勞動(dòng)合同約定了一年的服務(wù)期，并約定如果一方提前終止勞動(dòng)合同，將向另一方支付6000元作為違約金。小李三個(gè)月的工資不到6000元。勞動(dòng)合同中的違約金條款已成為她主要關(guān)心的問(wèn)題。她想知道，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條，如果她辭職，是否必須支付6000元違約金，勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的條件僅限于違反服務(wù)期限協(xié)議和商業(yè)秘密保密協(xié)議。小李的情況顯然與服務(wù)期協(xié)議有關(guān)。小李在與公司的勞動(dòng)合同中約定了一年的服務(wù)期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定用人單位培訓(xùn)工人的服務(wù)期。小李與公司之間的服務(wù)期協(xié)議是否有效取決于公司是否培訓(xùn)小李。如果服務(wù)期無(wú)效，小李將不必根據(jù)服務(wù)協(xié)議支付違約金。如果服務(wù)期有效，小李辭職，他需要按照約定支付違約金。支付的具體金額，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照公平、合理的原則確定，不得超過(guò)未支付部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)，則約定的服務(wù)期無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，小李無(wú)需支付違約金

相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)合同法

第22條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議第25條向雇主支付違約金，但本法第22條和第23條規(guī)定的情況除外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)