補(bǔ)充簽訂與反向簽訂勞動(dòng)合同的法律后果不同

補(bǔ)充簽訂，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，簽訂日期為補(bǔ)充簽訂合同的時(shí)間。勞動(dòng)者可以在未簽訂勞動(dòng)合同期間要求雙倍工資

“反向簽訂”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往無(wú)法在用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間獲得雙倍工資，因?yàn)樵谠囉眠^程中難以證明。此外，如果“反向簽名”是在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，則只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，并符合2011年2月1日民法中的當(dāng)事人意思自治原則，則“反向簽名”是有效的，趙先生申請(qǐng)了一所職業(yè)學(xué)院，成為一名水電工，但他在加入該職位時(shí)沒有與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同。2012年1月20日，學(xué)校通知趙先生到學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同。同一天，趙先生趕到學(xué)校，并簽署了2011年2月1日至2012年1月31日的勞動(dòng)合同。合同應(yīng)于2012年1月20日簽訂。趙先生說：“但當(dāng)時(shí)學(xué)校告訴我應(yīng)該把日期寫進(jìn)郵寄時(shí)間。我沒有說任何理由。讓我簽字就行了?！薄?月31日，趙先生收到學(xué)校的通知，學(xué)校將不再聘用他為水電工，因?yàn)殡p方的勞動(dòng)合同已到期。隨后，趙先生于2011年3月1日至2012年1月20日向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求學(xué)校在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資，但被仲裁委員會(huì)駁回。然后他將學(xué)校告上法庭

然而，在庭審過程中，學(xué)校取出了上述勞動(dòng)合同，并表示是雙方自愿簽署的。趙先生未能提供有力證據(jù)證明勞動(dòng)合同是在雇主的脅迫或重大誤解下簽訂的。最后，法院駁回了趙先生的索賠

法官的分析

通常有兩種情況，雇主在事后簽署補(bǔ)充勞動(dòng)合同。一種是“補(bǔ)充簽訂”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，將合同期限提前，簽訂日期為補(bǔ)充簽訂合同的時(shí)間。另一種是“反向簽名”。與趙先生的情況一樣，勞動(dòng)者和雇主隨后簽訂了勞動(dòng)合同，將合同期限提前，并將簽署日期作為建立勞動(dòng)關(guān)系的開始時(shí)間。對(duì)于“反向簽訂”勞動(dòng)合同，在雇主未能按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的期間，工人往往無(wú)法獲得雙倍工資，因?yàn)樵谠囉眠^程中難以證明。此外，如果“反向簽字”是在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，則只要不違反法律和法規(guī)的規(guī)定，并符合民法中當(dāng)事人意思自治的原則，則“反向簽字”即有效。因此，他提醒工人在簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同時(shí)必須謹(jǐn)慎，正確理解“反向簽約”和“補(bǔ)充簽約”的區(qū)別。用人單位簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同時(shí)，只有將簽訂日期寫為合同簽訂日期，才能定義為“補(bǔ)充簽訂”，以證明勞動(dòng)合同簽訂的真實(shí)日期，幫助勞動(dòng)者更好地維護(hù)自身權(quán)益