如何處理勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的問題

勞動(dòng)合同到期后，在不同的不續(xù)簽階段，雇主和雇員的責(zé)任是不同的：

第一階段：雇主在勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)不續(xù)簽勞動(dòng)合同

雇主：首先，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者的權(quán)利：勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，在雇主書面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系后，雇員有權(quán)要求雇主支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

第二階段：自勞動(dòng)合同到期之日起一個(gè)月以上一年以下

雇主：第一階段，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并依法支付勞動(dòng)者月薪的兩倍。勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)合同法若干問題的意見》，如果用人單位履行了誠信義務(wù)，并且由于不可抗力、事故或勞動(dòng)者拒絕簽字等非用人單位原因而未簽訂勞動(dòng)合同，則不屬于用人單位的情形“未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”

勞動(dòng)者權(quán)利：在此期間，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付雙倍的月工資。（注：雙倍工資的起薪時(shí)間為聘用之日起一個(gè)月內(nèi)的第二天；截止日期為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天。）勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三階段：勞動(dòng)合同期滿后一年

雇主：應(yīng)立即用工人的權(quán)利補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同：雇主和工人應(yīng)被視為在雇傭之日起一年內(nèi)簽訂了無期限勞動(dòng)合同