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寧波
勞動(dòng)合同能否規(guī)定保密義務(wù)的違約金
為了防止用人單位濫用優(yōu)勢地位，中國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，即：（1）用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，約定服務(wù)期限，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定，單方面解除勞動(dòng)合同的；（2） 工人違反了競業(yè)禁止義務(wù)。（勞動(dòng)合同法第22條和第23條），《勞動(dòng)合同法》第25條還規(guī)定，除上述規(guī)定第22條和第23條規(guī)定的情況外，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金，在違反保密義務(wù)的情況下，雇主似乎無權(quán)設(shè)定違約賠償金，但在實(shí)踐中存在爭議。根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)法賠償辦法》及相關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，如果員工違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，視為根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第20條，用人單位應(yīng)當(dāng)向用人單位支付賠償。因此，在實(shí)踐中，雇主要求雇員承擔(dān)違反保密義務(wù)的違約金。只要證據(jù)充分，損失可以證明，一般法院也可以支持。
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