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寧波
【無(wú)固定期限合同】七種規(guī)避“無(wú)固定期限合同”的行為無(wú)效
為了正確審理勞動(dòng)合同糾紛案件，最高人民法院正在起草《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》。草案明確規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同中未約定合同期限的，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此外，草案還列出了雇主逃避與工人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的七種情況，并明確了在這種情況下，勞動(dòng)者的工作年限或者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。七種情況包括：為了明確工人的工齡，強(qiáng)迫工人辭職，然后與他們重新簽訂勞動(dòng)合同；通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，交替變更用人單位名稱的；通過(guò)取消原單位并設(shè)立新單位將勞動(dòng)者重新分配到新單位，但工作場(chǎng)所和工作內(nèi)容沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化；非法勞務(wù)派遣；非法業(yè)務(wù)外包；通過(guò)非法全職工作；其他明顯違反誠(chéng)實(shí)信用和公平原則的回避行為草案還明確規(guī)定了不簽訂合同的責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位每月支付兩倍工資的，不予支持。
草案還指出，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位違反法律、行政法規(guī)，一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，或者用人單位未與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，用人單位自聘用之日或者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，但試用期不超過(guò)13個(gè)月
試用期協(xié)議和薪酬草案明確：同一雇主和同一工人在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存在期間只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)者與用人單位對(duì)試用期工資的約定不明確或者不一致的，實(shí)行同工同酬，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益
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