簽訂勞動(dòng)合同的十個(gè)注意事項(xiàng)

一、用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資（雙倍工資的起薪時(shí)間為自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)的第二天，截止日期為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天）勞動(dòng)合同履行地與用人單位登記地不一致的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行本地區(qū)上一年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同履行地的nt規(guī)定；用人單位注冊地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位和勞動(dòng)者同意按照勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期內(nèi)，員工的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資工資標(biāo)準(zhǔn)。

IV.雇主應(yīng)支付雇員專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)的認(rèn)證培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及雇員因培訓(xùn)而產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。

v.除非雇員和雇主通過gh協(xié)商，員工根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，提出訂立一個(gè)非固定期限的勞動(dòng)合同。如果是有限期勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)與其簽訂一份無期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)由雙方協(xié)商確定n根據(jù)合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用的原則。

六、勞動(dòng)者自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)，收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者（七）解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

VII.勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期限尚未屆滿的，解除勞動(dòng)合同延長至服務(wù)期滿；除非雙方另有約定，從其協(xié)議開始。

VIII.雇員連續(xù)工作10年的開始時(shí)間應(yīng)自雇主雇用之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限。

X.如果原雇主被分配到新雇主工作，雇員在工作年限內(nèi)不是出于自己的原因勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限按新用人單位的工作年限計(jì)算。原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)合同終止或者依法終止時(shí)，新用人單位不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限ars.

以上內(nèi)容是小編編撰的《勞動(dòng)合同簽訂十大注意事項(xiàng)》，希望大家閱讀后能夠避免勞動(dòng)合同中的陷阱。如果您還有其他問題，歡迎到路霸網(wǎng)咨詢