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寧波
勞動合同和勞動合同有什么區(qū)別
摘要：勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)而達成的協(xié)議，是一種民事合同，是當事人就一定的勞動服務(wù)和勞動成果平等協(xié)商達成的協(xié)議。勞動合同不屬于勞動合同。從法律適用角度看，勞動合同適用《合同法》、《民法通則》等民法的調(diào)整，勞動合同適用《勞動法》及相關(guān)行政法規(guī)的調(diào)整。兩者的區(qū)別如下：
從內(nèi)容上看
1。勞動合同規(guī)定，勞動者作為用人單位的一員，承擔(dān)一定類型的工作或崗位，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負責(zé)分配工作或工種，根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當有下列規(guī)定：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、，違反勞動合同的責(zé)任等。勞動合同的內(nèi)容規(guī)定，一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。根據(jù)意思自治原則，由當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)達成協(xié)議，從適用法律規(guī)范的角度來看，法律沒有作出強制性規(guī)定。勞動合同由勞動法律規(guī)范調(diào)整，勞動合同由民事法律規(guī)范調(diào)整。在勞動合同的訂立和履行過程中，必須遵循民事主體地位平等的原則。簽訂勞動合同時，勞動合同中的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方法律地位平等。在勞動合同履行過程中，勞動者必須參加用人單位的勞動組織，擔(dān)任一定的職務(wù)或者工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀律，而且雙方都有從屬關(guān)系
法律責(zé)任的后果是不同的
1。用人單位違反勞動合同，可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的，由公安機關(guān)對責(zé)任人處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。違反勞動合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，不涉及行政和刑事責(zé)任
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