勞動(dòng)合同的無效是因?yàn)樗鼪]有法律效力。勞動(dòng)合同無效的條件是什么？勞動(dòng)合同無效應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？今天，小編為大家整理了勞動(dòng)合同無效的相關(guān)知識(shí)。歡迎閱讀并理解

1。勞動(dòng)合同無效的條件

均無效

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條，無效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為：

（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同

（2）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同，等訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果一方故意隱瞞真實(shí)情況或故意制造假象欺騙另一方，導(dǎo)致另一方受騙，導(dǎo)致理解和判斷與實(shí)際情況不符，從而同意訂立勞動(dòng)合同，這是一份以欺詐手段訂立的合同。威脅，是指一方以可能危及另一方人身、財(cái)產(chǎn)安全的行為脅迫另一方，迫使另一方違背自己的意愿訂立勞動(dòng)合同。無論是以欺詐手段還是以威脅手段訂立的勞動(dòng)合同，都違反了勞動(dòng)合同訂立原則；其后果是侵犯了一方的權(quán)益，因此這種勞動(dòng)合同沒有法律效力

部分無效

部分無效的勞動(dòng)合同是指條款無效的合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條，“勞動(dòng)合同的一部分被確認(rèn)無效。如果其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效?！?/P>

此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條，勞動(dòng)合同無效的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。換句話說，勞動(dòng)合同的無效不能由合同雙方?jīng)Q定。勞動(dòng)合同無效的責(zé)任

如果雇主有過錯(cuò)

勞動(dòng)部于1995年5月制定了違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法?！掇k法》規(guī)定，因用人單位原因訂立無效勞動(dòng)合同或者部分無效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定給予勞動(dòng)者賠償：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資收入支付給勞動(dòng)者，并按應(yīng)支付工資收入的25%支付補(bǔ)償金（2）勞動(dòng)者失去勞動(dòng)保護(hù)待遇的，按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)者的保護(hù)津貼和用品（3）勞動(dòng)者因工負(fù)傷和醫(yī)療保險(xiǎn)金損失的，除按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者提供工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)金外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金如果女工和未成年工的健康受到損害，除按照國(guó)家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償

（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行前款規(guī)定的勞動(dòng)者工資收入損失補(bǔ)償。

因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《民法通則》確定的實(shí)際損失原則承擔(dān)賠償責(zé)任，并賠償給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，雇主因其過錯(cuò)而導(dǎo)致的運(yùn)營(yíng)和工作

這里需要指出的是，在調(diào)查工人的民事責(zé)任時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：

第一，賠償與教育相結(jié)合的原則。在責(zé)令有過錯(cuò)的勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí),要注意對(duì)他們的思想教育。承辦案件的勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院應(yīng)當(dāng)向有過錯(cuò)的勞動(dòng)者宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，耐心進(jìn)行思想教育，使其真正認(rèn)識(shí)到自己行為的危害性，這不僅有利于提高勞動(dòng)者的守法意識(shí)，也有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的積極性

第二，合理賠償原則。所謂合理補(bǔ)償，是指在調(diào)查案件事實(shí)，確認(rèn)用人單位確實(shí)因勞動(dòng)者的違法行為而遭受經(jīng)濟(jì)損失的前提下，根據(jù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度，綜合確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的實(shí)際補(bǔ)償費(fèi)用，情節(jié)的嚴(yán)重性、責(zé)任的大小、承認(rèn)錯(cuò)誤的態(tài)度和實(shí)際承受能力，以確保問題得到有效解決

以上是對(duì)小編文章標(biāo)題問題的回答。我希望它能幫助你了解這方面的法律知識(shí)。如果有其他法律問題或?qū)嶋H情況更為復(fù)雜，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢