《勞動合同法》如何規(guī)定違約金

勞動合同法第25條明確規(guī)定，除《勞動合同法》規(guī)定的兩種特殊情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金（下文介紹）這些規(guī)定對于人才的合理流動，促進用人單位完善人才激勵約束機制，真正實現(xiàn)人力資本價值具有積極意義。如果勞動合同中約定了違約金，則違約金也無效，勞動者無需支付>可以約定由用人單位承擔(dān)違約金

勞動合同法第25條僅規(guī)定“不得約定由勞動者承擔(dān)違約金”，不限制用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金，即經(jīng)雙方協(xié)商，在勞動合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金，但就用人單位長期形成的用工狀況和主導(dǎo)地位而言，有爭議很難說雙方同意由雇主承擔(dān)工人的違約金。可以同意由勞動者承擔(dān)違約金。在兩種情況下，勞動者可以承擔(dān)違約金。一種是雇主為勞動者提供特殊培訓(xùn)費用，并承擔(dān)ut專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，另一個是有競業(yè)限制要求

如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雇主可以與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。如果工人違反協(xié)議在服務(wù)期內(nèi)，勞動者應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過應(yīng)當分攤的培訓(xùn)費用對于負有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限不得超過兩年除此之外，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。當然，雇主必須在競業(yè)禁止期間每月向工人提供經(jīng)濟補償

相關(guān)知識：如何確定違約金

1.如果雙方就違約金達成協(xié)議《合同法》規(guī)定，當事人可以約定一方違約時，應(yīng)當根據(jù)違約情況向另一方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定由此造成的損失賠償金額的計算方法違約。如果約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；如果約定的違約金高于造成的損失，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以減少適當。如果雙方就延遲履行的違約金達成一致，違約方在支付違約金后也應(yīng)履行其義務(wù)。如果雙方在合同中未就違約金達成一致，則違約金通常等于違約造成的實際經(jīng)濟損失《合同法》規(guī)定，如果一方不履行合同義務(wù)或不按照協(xié)議履行合同義務(wù)，給另一方造成損失，損失賠償金額應(yīng)相當于違約造成的損失，包括履行合同后能夠獲得的利益，但不得超過違約方在訂立合同時已經(jīng)預(yù)見或應(yīng)當預(yù)見的因違約而可能造成的損失根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定，t應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。當債權(quán)人或債務(wù)人完全或不當履行其債務(wù)時，他必須按照約定向另一方支付一定金額的款項。違約賠償金不僅是違約金是對債務(wù)的一種擔(dān)保，也是對違約行為的一種經(jīng)濟制裁。違約金的設(shè)立是為了保證債務(wù)的履行。即使對方?jīng)]有遭受任何財產(chǎn)損失，也應(yīng)按照法律或合同的規(guī)定支付違約金。違約金的標準年齡應(yīng)根據(jù)法律確定或雙方在合同中書面約定