不同雇主之間的工作年限是否可以連續(xù)計(jì)算

法律規(guī)定

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第10條如果勞動(dòng)者因非個(gè)人原因被安排從原雇主到新雇主工作，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并為新用人單位的工作年限。如果原雇主已向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不再計(jì)算原用人單位勞動(dòng)者的工作年限。

最高人民法院關(guān)于本法適用若干問題的解釋勞動(dòng)爭議案件審理（四）

第五條勞動(dòng)者因自身以外的原因被原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除或者終止勞動(dòng)合同，并在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者要求將原用人單位的工作年限與新用人單位的工作年限合并的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

用人單位符合下列條件之一的，認(rèn)定為：“雇員因自身以外的原因被安排從原雇主到新雇主工作”：（I）雇員仍在原工作場所和崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原雇主變更為新雇主（2）用人單位以組織聘任或者聘任的形式調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者。（3）用人單位合并或者分立而調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的；（4）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的；（5）其他合理情況

案件簡介

2007年1月，李小姐在中國**鄭州分公司*部工作，擔(dān)任客戶經(jīng)理。2007年11月，在中國**鄭州分公司*的安排下，李小姐與河南**Huma簽訂了勞動(dòng)合同n資源管理有限公司及其工作地點(diǎn)仍在中國**鄭州分公司*工作。2011年6月1日，在與河南**人力資源管理有限公司的勞動(dòng)合同到期之前，中國**鄭州分公司*要求李小姐終止與河南**人力資源管理有限公司的勞動(dòng)合同d與河南**信息技術(shù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2013年12月31日。2012年1月，中國**鄭州分公司不再向李小姐等數(shù)十人提供辦公空間和業(yè)務(wù)支持。李小姐和數(shù)十名同事向相關(guān)部門報(bào)告了情況2012年7月底，河南**信息技術(shù)有限公司在申請勞動(dòng)仲裁后，在未與李小姐溝通的情況下，停止為包括李小姐在內(nèi)的數(shù)十人繳納社會(huì)保險(xiǎn)

，鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于12月4日作出裁決2012年，河南**信息技術(shù)有限公司于2012年6月和7月向李小姐支付了1488元，以及5403元非法終止勞動(dòng)合同的賠償金。鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)僅計(jì)算了李小姐在河南**信息技術(shù)有限公司的工作年限，即自2012年6月起e 2011年1月1日至2012年7月31日，在計(jì)算雇主非法終止勞動(dòng)合同的賠償金時(shí)，李小姐拒絕接受勞動(dòng)仲裁裁決，并向鄭州市金水區(qū)人民法院提起訴訟。一審法院裁定河南**信息技術(shù)有限公司支付Mis李小姐于2012年6月和7月分別獲得1488元和4762.5元的非法終止勞動(dòng)合同賠償金。由于一審判決仍僅支持李小姐在河南**信息技術(shù)有限公司的工作年限，李小姐拒絕接受一審判決，向鄭州市中級(jí)人民公司提出上訴城市軌道交通

判決結(jié)果2013年11月18日，鄭州市中級(jí)人民法院依法變更判決，河南**信息技術(shù)有限公司于2012年6月和7月向李小姐支付了1488元，并向其支付了21971.4元的非法終止勞動(dòng)合同的賠償金。判決認(rèn)定李小姐在該公司工作中國**鄭州分公司*營業(yè)地點(diǎn)自2007年1月起，在此期間，她先后與河南**人力資源管理有限公司、河南**信息技術(shù)有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，但并非出于自身原因，河南**人力資源管理有限公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)她與李小姐終止勞動(dòng)合同時(shí)，李小姐主張連續(xù)計(jì)算工作年限，理由是成立的

有爭議的問題：在這種情況下，兩個(gè)勞務(wù)派遣公司的工人的工作年限是否可以連續(xù)計(jì)算

法律評估

本案爭議的焦點(diǎn)在于李小姐在這三家公司的工作年限是否可以連續(xù)計(jì)算，因?yàn)楣ぷ髂晗薜拈L短將直接決定雇主因非法終止勞動(dòng)合同而支付的賠償金額工作了10個(gè)月后，她被中國**鄭州分公司*公司安排與河南**人力資源管理有限公司（一家勞務(wù)派遣公司）簽訂了勞動(dòng)合同。隨后，中國**鄭州分公司*公司要求李小姐與另一家勞務(wù)派遣公司河南**信息技術(shù)有限公司簽訂了勞動(dòng)合同但李小姐的工作場所保持不變。在正常情況下，如果李小姐從一個(gè)雇主處終止勞動(dòng)關(guān)系，并與另一個(gè)雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，則李小姐的工作年限只能從解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雇主的工作年限計(jì)算本案特別之處在于，雖然李女士的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化，但工作場所沒有發(fā)生變化，勞動(dòng)關(guān)系主體的變化不是李女士主動(dòng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，而是其所在單位安排與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

在勞動(dòng)仲裁階段和法院一審階段，鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)和鄭州市金水區(qū)人民法院在計(jì)算非法終止勞動(dòng)合同的賠償金時(shí)，僅計(jì)算了李小姐在河南**信息技術(shù)有限公司的工作年限在本案中，由于李小姐未能承認(rèn)仲裁和一審結(jié)果，李小姐于2007年1月至2012年7月31日在中國**鄭州分公司*工作。2007年11月，由于中國**鄭州分公司*的內(nèi)部改革，一些業(yè)務(wù)被外包，包括ng上訴人被安排到河南**人力資源管理有限公司。根據(jù)李小姐提供的錄音和證人證言，結(jié)合李小姐提供的2007年工資明細(xì)，可以確定李小姐是由中國**鄭州分公司*安排到勞務(wù)派遣公司的，然后t返回中國**鄭州分公司*。李小姐與中國**鄭州分公司*有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，無需與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條和《勞動(dòng)合同法解釋》第5條高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的意見（四），如果工人因自身原因以外的其他原因被安排到原雇主的新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限應(yīng)計(jì)算為新雇主的工作年限，因此，在這種情況下，李小姐的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算