1、 無書面勞動合同的雙重工資風(fēng)險(xiǎn)

勞動合同法第10條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，向勞動者支付雙倍月薪

勞動合同法實(shí)施條例明確規(guī)定了如何支付雙倍月薪。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者補(bǔ)充書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日雇傭關(guān)系，截止日期為補(bǔ)充書面勞動合同簽訂前一天。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自錄用之日起滿一個(gè)月的次日起至滿一年的第一日止，每月向勞動者支付兩倍的工資，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，應(yīng)立即與員工簽訂書面勞動合同。簽訂合同時(shí)要求工人提供擔(dān)保的風(fēng)險(xiǎn)

一些雇主要求工人在招聘工人時(shí)提供擔(dān)保，否則他們將無法就業(yè)?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位招用勞動者時(shí)，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)產(chǎn)。第八十四條第二款規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

三、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，存在非法約定試用期和實(shí)際履行的賠償風(fēng)險(xiǎn)

，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期；勞動合同期限不足三個(gè)月的，試用期計(jì)入勞動合同期限。勞動合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動合同期限。用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，按照勞動者在試用期內(nèi)的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金，員工承擔(dān)的違約金限于兩種情況：1）公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，規(guī)定服務(wù)期限，員工違反服務(wù)期限違約金上限以培訓(xùn)費(fèi)為準(zhǔn)；2） 該員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議。此外，不能就違約賠償金達(dá)成一致。非法終止合同的賠償風(fēng)險(xiǎn)

用人單位單方面終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并有充分證據(jù)。此外，應(yīng)遵循法定程序，并應(yīng)提前告知工會原因?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金，即：，本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍

VI.根據(jù)《勞動合同條例》拒絕出具解除或終止勞動合同證明的補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)

，勞動合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動合同解除或終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理備案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》對此也作了相應(yīng)規(guī)定。用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)拒絕向勞動者出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，致使勞動者無法享受社會保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任