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寧波
第四條《勞動合同法實(shí)施條例》的解釋
《勞動合同法實(shí)施條例》第四條【分支機(jī)構(gòu)訂立勞動合同的資格】勞動合同條例規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以與以勞動者為用人單位訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，用人單位可以委托其與勞動者訂立勞動合同。
[文章注釋]
本文是關(guān)于用人單位與勞動者簽訂勞動合同的規(guī)定
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)施，用人單位的設(shè)置發(fā)生了一些新的變化，《中華人民共和國公司法》第十四條第二款規(guī)定，公司可以設(shè)立子公司，具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任?？梢?，子公司具有獨(dú)立的法律地位，但作為直接用工主體是否能夠獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任沒有法律依據(jù)。除子公司外，用人單位其他分支機(jī)構(gòu)是否具備用工主體資格，能否與勞動者簽訂勞動合同
實(shí)施細(xì)則，以該分支機(jī)構(gòu)是否依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證為依據(jù)，分別賦予不同類型的分支機(jī)構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同的不同權(quán)利和義務(wù)：
（1）依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證的分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具有用人單位的就業(yè)主體資格，允許直接與工人簽訂勞動合同
（2）未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的分支機(jī)構(gòu)，可以受用人單位委托與勞動者簽訂勞動合同。
上述解釋符合《勞動合同法》關(guān)于合同簽訂主體的有關(guān)規(guī)定，即：，
本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位），與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更，終止或終止勞動合同
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，依照本法執(zhí)行
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