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寧波
《勞動合同法實施條例》解釋第九條
《勞動合同法實施條例》第九條【連續(xù)工作10年的含義】勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作10年的開始時間，自用人單位聘用之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限
[文章注釋]
，以防止一些用人單位規(guī)避《勞動合同法》關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，特別是用人單位在本單位連續(xù)工作10年后應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定，為保護勞動者的合法權(quán)益，有必要明確“連續(xù)工作10年”自用人單位聘用之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的聘用時間。之所以應(yīng)該包括《勞動合同法》實施前的就業(yè)時間，是因為連續(xù)工作10年的規(guī)定不是《勞動合同法》的新規(guī)定，而是從《中華人民共和國勞動法》繼承而來的規(guī)定。
為了解釋如何計算連續(xù)工作10年，您可以給出一個具體的例子。例如，一名工人在《勞動合同法》實施前在雇主工作了8年，在2008年《勞動合同法》實施后工作了5年。在此期間，工人的連續(xù)工作年限應(yīng)為13年。勞動合同續(xù)簽時，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行該法第十四條第二款關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定
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