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寧波
第十六條《勞動合同法實施條例》的解釋
《勞動合同法實施條例》第十六條培訓費用的內容：《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為勞動者的專業(yè)技術培訓支付的認證培訓費用，培訓期間的差旅費以及工人自身產生的其他直接費用
[文章注釋]
勞動合同法第22條第一款和第二款規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用
用人單位提供的培訓費用可以包括哪些項目
培訓費用的項目與培訓金額直接相關費用，主要與勞動者違反服務期協(xié)議時應向用人單位支付的違約金金額有關
用人單位為勞動者支付的培訓費用包括培訓費用等直接費用和間接費用，例如培訓期間的差旅費。此外，由于工人很難真正知道雇主支付了多少培訓費用，為了防止勞資糾紛，工人和雇主對培訓費用的金額有不同的意見，《實施條例》明確規(guī)定，培訓費用包括雇主為培訓期間的專業(yè)和技術培訓差旅費支付的認證培訓費用以及工人因培訓而產生的其他直接費用
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