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寧波
勞動合同終止時，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟補償金
勞動合同終止時，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟補償金，需要結(jié)合實際情況進行分析（1）企業(yè)應支付經(jīng)濟補償金的情況：，勞動合同期滿后，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同。勞動合同期滿后，雖然用人單位同意續(xù)簽，但續(xù)簽的勞動合同約定的條件低于原勞動合同約定的條件
3。以完成某項任務為期限的勞動合同因完成某項任務而終止。雇主被依法宣告破產(chǎn)。用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定解散的
6。由于運營期限到期，業(yè)主不再繼續(xù)運營。用人單位通知勞動者簽訂勞動合同，勞動者未簽訂勞動合同，用人單位通知解除勞動關(guān)系的；（2）企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金：
1。固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提供續(xù)簽勞動合同的待遇，勞動者拒絕的
2。勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，達到法定退休年齡，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的，勞動合同終止。
3。兼職雇傭的任何一方通知另一方終止雇傭關(guān)系。自雇傭之日起一個月內(nèi)，雇主通知終止勞動關(guān)系而不簽訂勞動合同
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