勞動(dòng)合同簽訂后，在履行過(guò)程中，由于某種原因，可以通過(guò)雙方協(xié)商一致修改或補(bǔ)充原合同的條款，變更勞動(dòng)合同的條件是什么。勞動(dòng)合同可以變更的條件是：

1。訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，原勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行，需要修改

2。企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)變更生產(chǎn)時(shí)，原組織機(jī)構(gòu)仍然存在，原勞動(dòng)合同仍然有效。但由于生產(chǎn)方向的變化，原勞動(dòng)合同中的一些條款不適應(yīng)發(fā)展變化，需要進(jìn)行相應(yīng)的修改；上級(jí)主管部門(mén)決定變更企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同中的產(chǎn)量、質(zhì)量和生產(chǎn)條件發(fā)生一定變化，需要進(jìn)行相應(yīng)修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行

4。因嚴(yán)重?fù)p失或不可抗力，企業(yè)確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的

5。雙方協(xié)商同意對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更，但不得損害國(guó)家利益

，但一般僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，不包括雙方主體的變更。例外情況是：“用人單位分立、合并后，分立、合并的用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位的勞動(dòng)者變更原勞動(dòng)合同?！?/P>

與訂立勞動(dòng)合同一樣，勞動(dòng)合同的變更還應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致、依法訂立的原則，同時(shí)需要遵循一定的程序，主要包括以下三個(gè)步驟：

首先，提出變更要求

當(dāng)勞動(dòng)合同一方要求變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前向另一方提出，并說(shuō)明變更原因、內(nèi)容和具體變更計(jì)劃

II。答復(fù)與協(xié)商

收到變更勞動(dòng)合同請(qǐng)求的另一方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意，或提出不同意見(jiàn)，協(xié)商解決

三、達(dá)成書(shū)面協(xié)議

雙方達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議后，應(yīng)達(dá)成書(shū)面變更協(xié)議

以上答復(fù)均為變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。我希望這對(duì)你有幫助。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)到盧巴進(jìn)行法律咨詢