第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，第三十六條國家對勞動者實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度計件工作的工人，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標準。

第三十八條企業(yè)不能執(zhí)行本法第三十九條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急治療

（2）生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間

部分企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度。他們應(yīng)確保工人每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天。此外，根據(jù)部分企業(yè)的實際生產(chǎn)情況，還可以實行不定期工作制和綜合計算工作制。實行不定期工作制和綜合工時制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照《實施不定期工作制和綜合工時制企業(yè)審批辦法》（勞辦發(fā)[1994]503號）的規(guī)定辦理審批手續(xù)勞工部發(fā)布的

勞動爭議律師指出，一些單位實行周一至周六工作日，周日休息；上午9:00和下午5:00以及中午休息1.5小時的制度不需要勞動部的批準。

勞動法第41條對延長工作時間的限制包括正常工作日、休息日和法定假日的加班。即每月工作日、休息日和法定節(jié)假日的加班總時數(shù)不得超過36小時。在國家立法部門作出立法解釋之前，應(yīng)本著這一精神予以實施?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，勞動者在休息日安排加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補休。不能休補假的，支付不低于工資200%的工資和報酬。補休時間應(yīng)等于加班時間。如果工人被安排在法定假日加班，他應(yīng)支付不低于其工資300%的額外工資，并且通常不應(yīng)安排補休

勞動爭議律師指出，如果單位安排加班超過36小時，將面臨"勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,可以處以罰款“，工人將繼續(xù)享受1.5倍的工資

根據(jù)勞動部頒布的《企業(yè)實施不定期工作制和綜合工時制審批辦法》第5條，綜合工時制采用周、月、日三種方式，季度和年度周期綜合計算工作時間，但其平均每日工作時間和平均每周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一天（或一周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不得超過總法定標準工作時間。超出部分視為延長工作時間，并按照《勞動法》第44條第1款的規(guī)定支付工資和報酬，其中安排工人在法定假日工作，工資和報酬應(yīng)當(dāng)依照勞動法第四十四條第三款的規(guī)定支付。此外，延長工作時間的平均小時數(shù)每月不得超過36小時

勞動爭議律師提醒：盡管實行了不定期工作制和綜合工作時間制，工作時間不得超過規(guī)定的工作時間

勞動部發(fā)[2008]3號《關(guān)于職工年平均月工作時間及工資折算的通知》規(guī)定，系統(tǒng)工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天；季度工作日：250天÷4季=62.5天/季；每月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作時間的計算：將月、季、年的工作日乘以每天8小時

日工資與小時工資的換算：日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)；小時工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時）。月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

勞動爭議律師提醒：由于國家法定休息日增加了一天，因此相應(yīng)調(diào)整了

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