根據(jù)《合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》第25條明確規(guī)定,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)除兩種特殊情況外的違約金勞動(dòng)合同條例規(guī)定的情況。這些規(guī)定對(duì)于人才的合理流動(dòng),促進(jìn)用人單位完善人才激勵(lì)約束機(jī)制,真正實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值具有積極意義。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金,則該違約金也無(wú)效,并且工人不需要支付違約金的計(jì)算方法
一般來(lái)說(shuō),合同中違約金的上限不超過(guò)20%。但是,如果違約金過(guò)高或過(guò)低,可以請(qǐng)求法院減少或增加
合同法第114條第2款規(guī)定,如果約定的違約金低于造成的損失,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院增加違約金;約定的違約金超過(guò)造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是,違約金是對(duì)一方違約可能造成的損失的一種預(yù)先估計(jì),與守約方違約后的實(shí)際損失不完全一致;因此,這可以由法官自行決定。法律規(guī)定,預(yù)先確定的違約金不僅對(duì)當(dāng)事人施加心理壓力,而且避免了違約后計(jì)算損失和證明損失大小的麻煩,使當(dāng)事人能夠迅速確定其應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此,如果當(dāng)事人需要法院增加違約金額,或者當(dāng)違約金高于損失時(shí),他們需要承擔(dān)責(zé)任證明損失的大小
約定違約金的基本原則:第一,違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)考慮雙方(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;第二,在約定違約金的情況下,雙方應(yīng)是平等的。(P)>如果勞動(dòng)者認(rèn)為雇主要求的違約金過(guò)高,他可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出上訴,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)違約程度、實(shí)際收入水平綜合考慮。業(yè)主損失等。如果違約賠償金協(xié)議過(guò)高且明顯不公平,仲裁委員會(huì)可自行決定減少違約賠償金
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