如果公司沒有簽訂勞動合同進行補償,工人如何保護他們的權(quán)利
如果公司沒有簽訂勞動合同,第八十二條用人單位自雇傭之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者可以要求用人單位自雇傭之日起第二個月支付雙倍工資,用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動者訂立無期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪,自簽訂無固定期限勞動合同之日起,向員工支付雙倍月薪
如果公司不先簽訂勞動合同,如何保護權(quán)利
,應(yīng)提供證據(jù)證明雇員和雇主之間存在勞動合同關(guān)系所需的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容:
(I)工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本、材料和與公司相關(guān)的其他材料
(III)公司提供給員工的制度依據(jù)最好是密封或打印一整套材料,如員工手冊、財務(wù)制度、員工名冊等(IV)正式員工或公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交換的信息,如工作安排、書面通知、電子郵件通知、,etc
(V)嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)進行對話,然后進行記錄,記錄材料中必須反映領(lǐng)導(dǎo)的姓名,否則法院難以確認(rèn)記錄材料的真實性
(VI)您可以通過證人證和其他離職員工的證詞證明您在公司工作
(七)其他與公司有關(guān)的材料可以作為證據(jù)
如果公司不與員工簽訂勞動合同,將依法支付雙倍工資;公司未為職工購買社會保險的,可以依法解除勞動合同,要求職工補足勞動保險金;如果公司非法終止勞動合同,將承擔(dān)雙倍經(jīng)濟補償。您可以通過勞動仲裁保護您的合法權(quán)益,也可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動監(jiān)察組投訴。如果您對仲裁結(jié)果不滿意,您可以直接向人民法院提起訴訟
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