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寧波
勞動合同超額違約金的判斷標準
違約金的問題通常在簽訂合同時在合同中詳細約定。違約賠償金為雙方約定的金額。事實上，沒有具體規(guī)定，如何判斷違約金是否過高，如何維護其合法權(quán)益。讓我們來看看勞動合同違約金< A/A>過度判斷標準
< P>勞動合同超額違約金的判定標準< < P > >《勞動合同法》第22條，如果雇主為勞動者提供特殊培訓(xùn)費用，并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，它可以與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用首先，應(yīng)考慮違約金協(xié)議本身。違約金約定有兩種形式：一種是約定固定金額，另一種是約定逾期付款違約金的計算標準。約定固定金額時，參照《擔(dān)保法》關(guān)于保證金金額不得超過合同本金的20%，超出部分不予保護的規(guī)定，違約金金額應(yīng)與合同標的物的總金額進行比較。違約金高于合同標的物總金額20%的，視為“過高”，超出部分不予保護。多余部分不應(yīng)受到保護。有上述情形的，只要當事人適用
< P>，法院應(yīng)依法調(diào)整，其次，考慮違約金約定的具體情況?？梢哉J為，一般來說，合同雙方不會就過高的違約賠償金達成一致。但是，約定的超額違約金或多或少有主觀或客觀原因。有些人急于達成合同并接受違約賠償金條款，這顯然對他們不利；有的接受過多的違約金，以顯示其簽訂和履行合同的誠意；有的輕信根本不違約,順利履約,隨便簽訂高額違約金條款;；另一些是因為一方占有絕對優(yōu)勢，另一方別無選擇，只能簽署此類合同。超額違約金的簽訂往往不是當事人意思的真實表達，應(yīng)依法調(diào)整< < P > >第三，考慮當事人違約的具體情況。在正常情況下，雙方當事人都不愿意違約。當事人不是故意違約，特別是非惡意違約，而是在客觀情況的影響下被迫違約，守約方遭受的損失不嚴重的，約定違約金的嚴格適用往往是超額違約金的結(jié)果，＜P＞第四，考慮對正常人的違約金協(xié)議的可能評價。如果一個正常理性的人被允許簽署同一份合同，并且在約定違約金時不同意同樣高的違約金金額或計算標準，那么約定的違約金可以被視為“過高”，因嚴重違約而計算的違約金的絕對金額不得視為“過高”。懲罰本身是懲罰性的。約定違約金的計算標準，且標準本身不“過高”，但違約方違約嚴重，如時間長、數(shù)量大，因此計算的違約金的絕對金額可能過大，不應(yīng)視為“過高”，然后予以減少。否則，違約方將以游戲的方式違約，違約金條款不能充分發(fā)揮對違約的警告和制裁作用
如果違約金過高怎么辦：
如果約定的違約金低于實際損失，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加。約定的違約金高于造成損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)適當減少。《合同法》不僅賦予當事人約定違約金的自由，而且規(guī)定當事人可以要求調(diào)整違約金的數(shù)額。在實踐中，當事人經(jīng)常以約定的違約金“過高”為由請求法院進行調(diào)整。綜上所述，對于超額違約金沒有專門的標準，但可以根據(jù)當事人違約的具體情況考慮。如果雇主提供培訓(xùn)，培訓(xùn)費也應(yīng)按違約金賠償。如果您想了解更多信息，歡迎訪問luba.com
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