《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，在用人單位與勞動者在《勞動合同文本》上簽字或蓋章后生效?！备鶕?jù)這一規(guī)定，我們可以看出，雇主印章不是勞動合同生效的必要因素。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方的簽訂可以表明勞動合同的效力。為防止隱患，在簽訂勞動合同時，僅憑公章確定勞動合同未生效，在法律上是站不住腳的，勞動者最好要求用人單位簽字并加蓋公章

只簽不蓋章或只簽不簽字的勞動合同也比較常見，可分為以下三種情況：

1。用人單位法定代表人簽署勞動合同。法定代表人的行為可以直接視為用人單位的行為。因此，法定代表人在勞動合同上的簽字可以證明勞動合同有效。用人單位行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理的相關(guān)規(guī)定和《合同法》第49條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，員工有充分的理由相信行政或人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人在簽字之前已經(jīng)得到了雇主的授權(quán)，他們的言行可以被視為單位真實意圖的表達

因此，一般來說，他們簽訂的勞動合同應(yīng)視為有效。勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中效力最高，能夠代表法人的意志。如果加蓋公章，則表示該組織已認(rèn)可該合同

勞動合同在簽署但未蓋章后能否生效？

一般來說，用人單位會在勞動合同上簽字蓋章，但也有只簽字不蓋章的時候。在這種情況下，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第12條，我們應(yīng)該如何看待勞動合同的效力，“勞動合同自雙方簽字之日起生效。如果雙方已就有效性的條款或條件達成一致意見，則應(yīng)以雙方的一致意見為準(zhǔn)?！耙虼?，在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方的簽字可以使勞動合同生效。沒有強調(diào)用人單位必須在勞動合同上蓋章。但是，由于簽署人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：

首先，如果簽署勞動合同的人是用人單位的法定代表人，因為他的行為直接被視為用人單位的行為，法定代表人簽署上述勞動合同，證明用人單位對本勞動合同的認(rèn)可和同意。即使用人單位未蓋章，勞動合同也有效

其次，如果簽訂勞動合同的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，因為這些人在法律上不能直接代表用人單位，只有事先獲得授權(quán)，他們才能約束公司并使合同生效。然而，員工很難知道他們是否得到了公司的授權(quán)。民法代理理論中的表見代理原則可以部分解決這一問題。根據(jù)表見代理原則，當(dāng)沒有代理權(quán)的人代表委托人行事時，如果行為的對方有充分理由相信他有代理權(quán)，則該行為是有效的，對委托人具有約束力。因此，如果簽署勞動合同的人是公司行政或人事部門的經(jīng)理或該部門的經(jīng)理或其他高級職員，員工有充分理由相信他們在簽署前已獲得公司的授權(quán)。因此，他們在勞動合同上的簽字更加可靠，在正常情況下可以使勞動合同生效。對于其他普通員工，除非他們手中有公司的授權(quán)文件，否則他們的簽名是非常不可靠的。例如，沒有公司會將簽字權(quán)委托給清潔工，因此清潔工的簽字幾乎不可能使合同生效

因此，如果勞動合同只有用人單位的公章，沒有法定代表人或委托代理人的簽字，則勞動合同也有效。這是因為雇主不是自然人，而是一個組織。其公章是該組織的簽名。如果是密封的，則表示該組織已識別該文件。如果您有任何問題，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師