未簽訂勞動(dòng)合同的報(bào)酬雙倍工資？是

如果用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)且未與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)自應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向員工支付兩倍的工資。在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同，要求雙倍工資向北京市勞動(dòng)仲裁局申請仲裁。北京仲裁委員會一般只支持11個(gè)月。法院的判決是不同的。有的支持11個(gè)多月，如西城區(qū)法院。如果不簽超過11個(gè)月的合同，我們怎么能要求雙倍的工資？當(dāng)然，也有救濟(jì)手段。用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付勞動(dòng)者月薪的兩倍。一些仲裁委員會不予受理，發(fā)出拒絕通知，然后直接向法院提起訴訟

許多工人的勞動(dòng)合同到期，單位通知他們不要續(xù)簽。雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。因合同期滿，單位無過錯(cuò)，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。中國《勞動(dòng)法》有相應(yīng)規(guī)定，勞動(dòng)者可以獲得勞動(dòng)合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，員工不同意續(xù)簽

北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會《勞動(dòng)爭議案件法律適用研討會紀(jì)要》第28條，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后仍在用人單位工作，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)以當(dāng)月到期工資為準(zhǔn)。在合同到期時(shí)不續(xù)簽合同的工人可以獲得補(bǔ)償

如果合同到期后不續(xù)簽，工人也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但有一個(gè)例外：單位在維持和改善待遇的同時(shí)與您續(xù)簽合同，但你還是不同意續(xù)約。2008年1月1日開始計(jì)算新的薪酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算。每工作一整年支付一個(gè)月的工資。不足6個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。如果工人自愿辭職，他能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

當(dāng)工人自愿辭職的原因正確時(shí)，工人可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么原因是什么？《勞動(dòng)合同法》有具體規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

未簽訂勞動(dòng)合同的，是否給予雙倍工資補(bǔ)償？如果公司長期未簽訂勞動(dòng)合同，工人可以到當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)部門報(bào)告。如果您對未簽訂勞動(dòng)合同的報(bào)酬有任何法律問題，或者您想請律師幫助，您可以在線咨詢我們的律師