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寧波
勞動合同的簽訂期限是多長
《勞動合同條例》規(guī)定，如果已建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)簽訂書面勞動合同以建立勞動關(guān)系，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立
可見，用人單位最遲應(yīng)在一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同
相關(guān)知識：
勞動合同中關(guān)于工作時間長短的協(xié)議目前
，中國沒有規(guī)定勞動合同的最低工作期限。但是，如果用人單位連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，《勞動合同法》強制規(guī)定，只要勞動者提出要求，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同的分類根據(jù)《中華人民共和國實施條例》第十八條和第十九條的規(guī)定，勞動合同包括“定期勞動合同”，“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”（一）固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。原《勞動條例》規(guī)定的長期合同單一勞動合同，即以完成某項工作任務(wù)為期限的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為合同期限的勞動合同
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