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寧波
勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎？續(xù)簽勞動(dòng)合同需要付雙倍的工資嗎
1、 勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎？簽字后，將不利于您保護(hù)自己的權(quán)利并要求支付雙倍工資。關(guān)鍵是你不能證明合同是補(bǔ)充簽署的?！肮緫?yīng)簽訂勞動(dòng)合同”。自雇傭之日起至補(bǔ)充簽署之日止扣除一個(gè)月后，您應(yīng)根據(jù)合同支付雙倍工資
2。“如果員工拒絕簽訂合同”，可根據(jù)《勞動(dòng)實(shí)施條例》的規(guī)定書面通知自己：“XX天前到人力資源部，逾期不簽訂合同的，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。（交給我并由我簽字接收）
3。如果此人將來(lái)“就此事要求雙倍工資”，我不必在簽署和接收日期后支付雙倍工資。一般來(lái)說(shuō)，愿意在公司工作的員工不會(huì)簽訂合同（因?yàn)樗麄兊暮戏?quán)益受到保護(hù)），也不會(huì)在補(bǔ)充簽訂前向公司索要雙倍工資（因?yàn)槿藗兪呛侠淼模粫?huì)支付雙倍勞動(dòng)）5。不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪婪的人不惡意簽訂合同，等待領(lǐng)取雙倍工資。勞動(dòng)關(guān)系按第二條、第三條處理后終止。簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同是否需要支付雙倍工資“雙倍工資”和“補(bǔ)充合同”是雇主的責(zé)任。即使補(bǔ)充了書面勞動(dòng)合同，根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，員工仍應(yīng)獲得兩倍的工資
：如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條進(jìn)一步明確，用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一日；同時(shí)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，即“雙薪”和“補(bǔ)充合同”是用人單位的責(zé)任。也就是說(shuō)，只要用人單位不按時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，就必須向員工支付雙倍工資，無(wú)論勞動(dòng)合同是否簽訂，都沒(méi)有豁免
綜上所述，一般法律允許補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同。但補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者仍有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。如果您在重新簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中遇到任何問(wèn)題，您可以致電法律霸網(wǎng)站上的專業(yè)律師咨詢
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? 劉建銘律師，男，湖南常德人。1992年畢業(yè)于法律界著名“五院四系”之一中南政法學(xué)院。2007年取得律師職業(yè)資格。 劉律師善良正直，樂(lè)于助人；一心為客戶著想，急客戶之所急。辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信；法律功底扎實(shí)，專業(yè)素養(yǎng)高，執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富。 ? ? 煩惱交給他，滿意還給您！
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