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寧波
雇傭合同和勞動合同有什么區(qū)別嗎
在實踐中，我們中的許多人可能會遇到這樣的問題：雇傭合同和勞動合同之間的區(qū)別是什么？這是什么意思？但是因為我們對它知之甚少，所以我們對它知之甚少。不同主體資格
勞動合同的主體包括雇主和工人。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個人經(jīng)濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)勞動社會化。此外，勞動者已成為經(jīng)濟組織的一員。他與雇主之間存在身份從屬和依賴關(guān)系，這也是他與雇傭合同之間的最大區(qū)別。在雇傭合同中，主體不受上述限制。勞動合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份的從屬屬性和依賴性。國家干預(yù)的力度不同
勞動合同的訂立雖然也反映了當事人的約定，但強調(diào)了國家意志的主導(dǎo)地位。為了規(guī)范勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)，國家的干預(yù)貫穿于勞動合同的履行之中。在勞動合同中，雙方完全平等。在合同的簽訂、變更和解除過程中，當事人意志的表達是主要的，國家基本上不干預(yù)。爭議的處理方式不同勞動爭議的處理由《勞動法》規(guī)定，其處理程序為預(yù)仲裁，即勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，不同意仲裁的當事人可以提起訴訟。雇傭關(guān)系中的糾紛主要由民法通則進行調(diào)整。爭議發(fā)生后，雙方可以直接訴諸法院，而不受仲裁限制。勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)不同
在勞動合同中，勞動法律關(guān)系的存在具有相對的穩(wěn)定性。用人單位有義務(wù)為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險；在勞動合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主沒有義務(wù)為員工繳納社會保險
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