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寧波
在什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效
在什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的。如果約定的試用期超過(guò)6個(gè)月，不要購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等。一方以脅迫手段，利用他人的危險(xiǎn)，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)為由，強(qiáng)迫另一方簽訂的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期后被迫續(xù)簽
3。另一方當(dāng)事人以欺詐手段故意隱瞞事實(shí)，違背真實(shí)意思訂立的合同。例如虛假的良好工作條件承諾
4。非法訂立勞動(dòng)合同。如果雙方未經(jīng)協(xié)商或批準(zhǔn)而采用特殊工時(shí)制度
5。違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如果雙方同意，工人應(yīng)對(duì)工傷負(fù)責(zé)，雇主應(yīng)免除法律責(zé)任等。違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、抵押、風(fēng)險(xiǎn)基金、股票基金等。無(wú)條件勞動(dòng)合同。例如雇傭、簽訂合同等。侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如果規(guī)定員工在合同期內(nèi)不得戀愛(ài)和生育子女
9。違反健康權(quán)的勞動(dòng)合同。如果商定的工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定，將損害工人的正常休息和休假。侵犯勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的勞動(dòng)合同。如果不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，等等。侵犯自主擇業(yè)權(quán)的勞動(dòng)合同。比如設(shè)定巨額違約金和培訓(xùn)費(fèi)來(lái)限制員工的流動(dòng)性
12。權(quán)利義務(wù)不公平的勞動(dòng)合同。如為自由或非價(jià)格設(shè)定競(jìng)業(yè)限制條件等
以上是我國(guó)勞動(dòng)法中常見(jiàn)的無(wú)效勞動(dòng)合同案例。我希望它能對(duì)你的問(wèn)題有所幫助。如果您在這方面還有其他法律問(wèn)題需要幫助，請(qǐng)到我們的律師事務(wù)所咨詢
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