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寧波
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
1、 不同主體
勞動(dòng)合同的主體可以是兩個(gè)單位、兩個(gè)自然人，也可以是一個(gè)單位和另一個(gè)自然人；勞動(dòng)合同主體確定。接受勞動(dòng)的一方只能是單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞動(dòng)合同中提供勞動(dòng)的一方的多樣性與勞動(dòng)合同中提供勞動(dòng)的一方只能是自然人的差異顯著。雙方關(guān)系不同勞動(dòng)合同項(xiàng)下的員工在勞動(dòng)關(guān)系建立后成為用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系，支配與被支配；勞動(dòng)合同的一方可以在不成為另一方成員的情況下為需方提供勞務(wù)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任主體不同
勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)合同雙方具有從屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織和控制。因此，提供勞務(wù)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)；勞動(dòng)合同中提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行控制勞動(dòng)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由其自行承擔(dān)
IV.不同程度的法律干預(yù)
因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配的性質(zhì)。除當(dāng)事人自行約定的數(shù)額外，最低工資、工資支付方式等其他應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定；勞動(dòng)合同中支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞動(dòng)費(fèi)，主要由雙方就價(jià)格和支付方式進(jìn)行協(xié)商，國(guó)家法律不過(guò)度干預(yù)。不同的適用法律和爭(zhēng)議解決方式
勞動(dòng)合同是一種民事合同，受民事法律法規(guī)的制約，因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理；勞動(dòng)合同糾紛屬于調(diào)整，需要預(yù)仲裁程序
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