什么是集體合同

集體合同，又稱勞動(dòng)協(xié)議、集體協(xié)議、集體協(xié)議或共同勞動(dòng)合同，是企業(yè)與工會(huì)簽訂的以勞動(dòng)條件為核心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。與勞動(dòng)合同不同，集體合同不規(guī)定勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件，而是規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件。一般適用于企業(yè)管理（或企業(yè)所有人）和全體職工，有些適用于企業(yè)管理（或企業(yè)所有人）以及參與簽署集體合同的工會(huì)成員

由資本主義國家的集體合同工人或雇員組織（一般為工會(huì)）與企業(yè)主或企業(yè)主聯(lián)合會(huì)簽署的關(guān)于出售勞動(dòng)條件的協(xié)議。在18世紀(jì)末的資本主義自由競爭時(shí)期，英國雇傭勞動(dòng)集團(tuán)與工廠雇主簽訂的勞動(dòng)協(xié)議是資本主義國家集體合同的萌芽。個(gè)人勞動(dòng)合同惡劣的勞動(dòng)條件要求勞動(dòng)者簽訂集體合同

集體合同的協(xié)商和簽訂

集體合同草案的制定

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工簽訂。沒有工會(huì)的企業(yè)，由企業(yè)職工推舉的代表簽字。一般情況下，各企業(yè)應(yīng)成立集體合同起草委員會(huì)或起草小組，負(fù)責(zé)集體合同的起草工作。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)管理部門和工會(huì)代表若干人組成，董事長或者組長、副董事長或者副組長由工會(huì)和企業(yè)管理部門代表一人擔(dān)任。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入調(diào)查研究，廣泛征求各方意見和要求，并提出集體合同初稿

審查

集體合同審查工作流程將集體合同文本草案提交職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)審查。在職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議時(shí)，企業(yè)經(jīng)營者和工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)分別說明協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)和主要內(nèi)容，然后由職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論協(xié)議草案文本，作出審議決定。2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定，雙方代表商定的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或者專項(xiàng)集體合同草案時(shí)，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表或者職工出席，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案須經(jīng)半數(shù)以上職工代表或全體職工半數(shù)以上同意方可通過

簽字

集體合同草案簽署后，由雙方首席代表簽字或蓋章集體合同簽訂后，由職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，集體合同文本及其附件一式三份，報(bào)縣級以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有責(zé)任對集體合同的內(nèi)容是否合法進(jìn)行審查。發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目、條款不合法或者不真實(shí)的，不得登記或者暫停登記，并發(fā)回企業(yè)修改。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出意見的，集體合同發(fā)生法律效力，企業(yè)管理部門，工會(huì)組織和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行

公告

一旦同一集體崗位生效，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向全體職工公告

法律效力

除雙方代表協(xié)商外，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，首席代表簽字后，本部門依法對集體合同進(jìn)行審查，這是集體合同生效的必要程序。集體合同簽訂后，應(yīng)在10天內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部提交集體合同文本及相關(guān)說明材料。勞動(dòng)保障部門收到集體合同文本后15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同立即生效。提交單位應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式予以公布。勞動(dòng)保障行政部門提出異議，用人單位協(xié)商重新簽訂集體合同的，應(yīng)當(dāng)按照提交程序重新提交勞動(dòng)保障部門審查。集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。

勞動(dòng)法第35條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第54條第2款規(guī)定，依法訂立的集體合同對雇主和工人具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對本行業(yè)和地區(qū)的當(dāng)?shù)毓椭骱凸と司哂屑s束力

可以看出，任何符合法律規(guī)定的集體合同一經(jīng)簽署即具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面：（1）集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對誰具有法律約束力。根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位及其全體職工具有約束力。這種約束力體現(xiàn)在：集體合同雙方必須充分履行集體合同義務(wù)，任何一方不得擅自變更或終止集體合同。集體合同當(dāng)事人違反集體合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定集體合同時(shí)效：集體合同時(shí)效是指集體合同生效和終止的時(shí)間。集體合同的時(shí)效通常以其期限為依據(jù)，一般自集體合同成立之日起生效。當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)當(dāng)在集體合同中明確約定。集體合同期限屆滿，其效力終止。（3）集體合同的空間效力：集體合同的空間效力是指集體合同對哪些地區(qū)的約束力，同行業(yè)的勞動(dòng)者和用人單位

集體合同的基本特征

集體合同首先具有一般合同的共同特征，即

集體合同和平等主體在平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立的勞動(dòng)合同，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。此外，集體合同也有其自身的特點(diǎn)：

（1）集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。集體合同中，一方為代表職工的工會(huì)組織或職工代表；另一方是雇主。至少有一方是由多數(shù)組成的團(tuán)體。特別是，職工方必須有工會(huì)或職工代表參加才能訂立集體合同

（2）集體合同的內(nèi)容包括集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，是對個(gè)人勞動(dòng)合同的限制：

（3）集體合同雙方的權(quán)利義務(wù)不平衡。他們基本上強(qiáng)調(diào)雇主的義務(wù)，例如為工人提供合法的勞動(dòng)設(shè)施和工作條件。（4）集體合同采取正式合同的形式，只有在提交給勞動(dòng)行政部門后才有效