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寧波
續(xù)簽勞動合同的程序是什么
如何續(xù)訂勞動合同：
1。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進行綜合評估，然后根據(jù)勞動條件決定是否續(xù)簽勞動合同。在評估時，雇主應(yīng)考慮以下因素。例如，雇員可能已在雇主連續(xù)工作十年；雇主已連續(xù)兩次與雇員簽訂定期勞動合同。在充分考慮上述因素后，如果用人單位決定不與員工續(xù)簽勞動合同，則用人單位應(yīng)根據(jù)新勞動合同頒布實施后員工的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補償。但是，如果雇主維持或改善工作條件，且工人不愿意續(xù)簽勞動合同，則雇主無需向工人支付經(jīng)濟補償。用人單位以書面形式征求勞動者的意見，勞動者以書面形式表達是否續(xù)簽勞動合同的意向，是非常重要的。因此，在續(xù)簽勞動合同之前，必須征求員工的意愿。如果員工在單位改善工作條件后仍不愿意續(xù)簽勞動合同，甚至員工不愿意續(xù)簽勞動合同，用人單位無需向員工支付經(jīng)濟補償。這樣，對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位，可以通過征求勞動者意見，將不續(xù)簽勞動合同的意思表示變更為勞動者單方面的意思表示。用人單位和勞動者雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同期滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果雇主或雇員決定不續(xù)簽勞動合同，則必須在原勞動合同期限屆滿前完成勞動合同終止程序
這是續(xù)簽勞動合同的步驟和程序。我希望它能幫助你。如果您有任何問題，請咨詢我們律師的在線律師，他們將為您提供全面的答案和服務(wù)
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