《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，可以重新簽訂勞動合同：

第三十三條用人單位名稱、法定代表人、法定代表人的變更，第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式

根據(jù)中國勞動法第23條的規(guī)定，在何種情況下可以終止勞動合同

，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。這種終止是自然終止。勞動合同一方在勞動合同履行過程中死亡，如勞動者死亡、用人單位破產(chǎn)等，勞動合同關(guān)系終止。此外，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)決定終止勞動合同或者人民法院決定終止勞動合同的，勞動合同確定的關(guān)系也隨之終止。這兩種終止可以稱為非自然終止勞動合同

當(dāng)與雇主簽訂勞動合同時，需要注意的是，一些雇主在與雇員簽訂勞動合同時將無法終止勞動合同的規(guī)定（如《勞動法》第二十九條規(guī)定的內(nèi)容：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第三十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)已經(jīng)喪失勞動權(quán)利的（二）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病、受傷；（三）女職工懷孕、分娩、哺乳；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。）約定解除勞動合同的條件是不正確的。

勞動法第二十三條規(guī)定的解除勞動合同的條件是一般性規(guī)定，屬于具有法律效力的特別規(guī)定，而勞動法第二十九條規(guī)定的內(nèi)容屬于特別規(guī)定因此，在終止勞動合同的條件下，這些特殊規(guī)定不能達(dá)成一致，同時，即使上述特殊規(guī)定，勞動合同解除的條件也不符合規(guī)定，但如果發(fā)生這些情況，我們也應(yīng)考慮是否滿足。特別規(guī)定，即當(dāng)勞動合同終止條件發(fā)生時，勞動者在醫(yī)療期間或者女職工在孕期、分娩期、哺乳期，勞動合同不能終止，只有在醫(yī)療期間、孕期、分娩期、哺乳期屆滿時，勞動合同方可終止iod勞動合同到期。

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