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簽訂勞動(dòng)合同要注意什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-30 · 207人看過(guò)

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

1。職工在簽訂合同時(shí),首先要了解本單位的基本情況,判斷本單位是否為合法企業(yè)。其法定代表人姓名、單位地址和電話應(yīng)知道這些信息可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)查詢工商登記信息獲得。同時(shí),要求他們?cè)诤贤星宄貙?xiě)下這些內(nèi)容。工人應(yīng)了解其具體工作,并在合同中注明工作內(nèi)容和具體位置。案例1:在張的住宅區(qū)四季青橋附近,她在離家不遠(yuǎn)的連鎖超市申請(qǐng)了一份工作。一段時(shí)間后,公司將她轉(zhuǎn)移到遠(yuǎn)郊的一家連鎖店,導(dǎo)致了一場(chǎng)糾紛。由于合同僅說(shuō)明張將在北京工作,本案的焦點(diǎn)是合同約定的具體工作地點(diǎn)不明,導(dǎo)致訴訟損失。案例2:Zhao申請(qǐng)了一家汽車廠,擔(dān)任總裝調(diào)試工人,這是一份高薪的技術(shù)工作;后來(lái),企業(yè)把他調(diào)到了一個(gè)非技術(shù)性的低薪職位。他不愿意做這件事。與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,該合同被稱為“經(jīng)營(yíng)者”,這是一種范圍廣泛的工作類型,沒(méi)有具體說(shuō)明工作的性質(zhì),導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的損失。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確規(guī)定,避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有獎(jiǎng)金嗎?獎(jiǎng)金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例:小李在一家私營(yíng)企業(yè)工作。合同中的工資是每月1000元以上。老板答應(yīng)他每月能拿到2000多元。工作了幾個(gè)月后,小李仍然每月拿到1000多元,引發(fā)了一場(chǎng)糾紛。最后,因?yàn)槔习鍩o(wú)話可說(shuō),小李沒(méi)有得到他想要的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確,無(wú)論是現(xiàn)金支付還是通過(guò)銀行支付。有的單位采取扣發(fā)一個(gè)月工資的方式來(lái)束縛工人,沒(méi)有法律效力。勞動(dòng)合同終止后,用人單位拒絕提供代扣代繳的勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以通過(guò)

5解決。工人的工作時(shí)間和工作條件應(yīng)明確。為了掙更多的錢,一些工人默許企業(yè)需要嚴(yán)重加班,這是違法行為?,F(xiàn)在越來(lái)越多的工資糾紛出現(xiàn)了。此外,工作環(huán)境有毒有害,特別是對(duì)于化學(xué)制革和制鞋行業(yè)的企業(yè),以及可能對(duì)機(jī)械加工行業(yè)工人造成機(jī)械傷害的工作環(huán)境,應(yīng)在合同中明確說(shuō)明可能對(duì)環(huán)境造成的傷害。社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議。一些企業(yè)用"沒(méi)有社會(huì)保障可以多領(lǐng)工資"的說(shuō)法,誤導(dǎo)職工主動(dòng)放棄社會(huì)保障。律師提醒職工:社會(huì)保障要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮。工作時(shí)間越長(zhǎng),問(wèn)題就越嚴(yán)重。這涉及養(yǎng)老問(wèn)題;如果發(fā)生工傷事故,最快的解決辦法就是通過(guò)職工購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn),快速選擇工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼的綠色渠道。因此,社會(huì)保障等同于社會(huì)保障。不要簽署空白合同??瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)對(duì)檢驗(yàn)而簽訂的空白合同。首先,勞動(dòng)者簽字并按指紋。勞動(dòng)者對(duì)合同不重視,有的合同甚至沒(méi)有蓋章。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,該合同無(wú)效。與此同時(shí),保護(hù)工人權(quán)利的成本很高。一些合同規(guī)定了非法內(nèi)容,如“工傷自理”,這些內(nèi)容是由于分娩而不能生育和在工作中受傷,并要求工人簽署生死合同。這些條款在法律上是無(wú)效的,工人可以拒絕簽署

如果勞動(dòng)合同簽得好,肯定會(huì)保護(hù)工人的權(quán)益。相反,它可能損害工人的利益。在簽訂勞動(dòng)合同之前,能夠正確理解一些相關(guān)的注意事項(xiàng),當(dāng)然可以避免一些糾紛,在一定程度上維護(hù)自己的利益。luba.com的律師為您安排了這篇文章。我希望它能對(duì)您有所幫助

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